YETKİNLİK DEĞERLENDİRMESİ (ASSESSMENT)
🎯 Amaç
Bu hizmetin amacı; işe alım, terfi, yetenek yönetimi ve liderlik gelişimi gibi kritik insan kaynakları süreçlerinde kurumların daha sağlıklı ve güvenilir kararlar almasına destek olmaktır. Talogy Assessment Systems sertifikalı değerlendirici olarak bireylerin yetkinliklerini, potansiyellerini ve role uyumlarını bilimsel araçlarla ölçümlüyor; sonuçları kurum ve birey için anlamlı ve uygulanabilir bir çerçevede sunuyorum.
Değerlendirme süreci; bireyi etiketlemek için değil, onu daha iyi anlamak ve doğru kararları birlikte vermek için tasarlanmıştır.
🌟 Kazanımlar
Kurumlar bu süreçte:
- Adayların ve çalışanların yetkinlik profillerini nesnel verilerle görür.
- İşe alım ve terfi kararlarını sezgiden değil, yapılandırılmış değerlendirmeden hareketle alır.
- Çalışanların gelişim alanlarını erken fark ederek bireysel gelişim planları oluşturabilir.
- Ekip içindeki rol dağılımını ve dinamikleri daha bilinçli yönetir.
- Yetenek havuzunu tanır ve yedekleme planlamasını güçlendirir.
📚 İçerik
1. Değerlendirme Öncesi
- Kurumun ihtiyacı ve hedefinin belirlenmesi
- Değerlendirilecek yetkinlik ve rollerin tanımlanması
- Süreç tasarımı ve katılımcı bilgilendirmesi
2. Değerlendirme Süreci
- Talogy Assessment Systems araçlarıyla bireysel değerlendirme
- Yetkinlik bazlı yapılandırılmış görüşmeler
- Gözlem ve analiz
3. Raporlama ve Geri Bildirim
- Bireysel yetkinlik profili raporu
- Güçlü yönler ve gelişim alanlarının belirlenmesi
- Birey ve kuruma yönelik yapıcı geri bildirim görüşmesi
4. Sonraki Adımlar
- Bireysel gelişim planına entegrasyon
- Kurumsal karar süreçlerine katkı
- Gerektiğinde koçluk veya mentorluk süreciyle destekleme