“Mentor” kelimesi, antik Yunan mitolojisinden gelmektedir. Homer’in “Odysseia” adlı eserinde geçen bir karakter olan Mentor, Odysseus’un oğlu Telemachus’a rehberlik eden ve ona danışmanlık yapan bilge bir dosttur.  Bu mitolojik figürün anlamı, tecrübeli ve bilge bir rehberin, genç ve deneyimsiz bir kişiye rehberlik etmesidir. Bu nedenle günümüzde “mentor” terimi, tecrübeli bir bireyin, genellikle iş, kariyer veya kişisel gelişim konularında rehberlik yaptığı bir ilişkiyi ifade etmek için kullanılır.

Mentorluk, bir deneyimli ve bilgili kişinin (mentor) daha az deneyime sahip veya belirli bir alanda gelişme potansiyeli olan bir bireye (mentee) rehberlik ettiği ve onun gelişimine katkıda bulunduğu bir ilişki türüdür. Mentorluk, genellikle iş dünyası, eğitim, kariyer gelişimi gibi alanlarda kullanılan bir uygulamadır.

Mentor, genellikle mentee’ye bilgi, tecrübe, içgörü ve destek sunar. Bu ilişki, mentee’nin kariyer hedeflerine ulaşmasına, kişisel gelişimine ve belirli bir alandaki becerilerini geliştirmesine yardımcı olmayı amaçlar. Mentorluk, karşılıklı güven, açıklık ve etkileşim üzerine kurulmuş bir işbirliği ilişkisidir.

Mentorluk ilişkisi genellikle belirli bir süre boyunca devam eder, ancak bazen daha uzun vadeli bir bağlantıya dönüşebilir. Mentorlar, mentee’ye deneyimlerinden öğrenme şansı verirken, mentee de kendi potansiyelini keşfetme ve geliştirme fırsatı bulur. Bu, hem kişisel hem de profesyonel gelişim için önemli bir destek mekanizması olabilir.

ICF – Uluslararası Koçluk Federasyonu ve EMCC Türkiye- Yönderlik ve Koçluk Dernekleri hakkında daha fazla bilgi alabilmek için aşağıda ki bağlantılara tıklayabilirsiniz.